1. 人事制度規劃、修訂及執行，編列用人費用預算。
2. 招募任用、到離職及人力配置管理。
3. 薪資福利、勞健保及勞退相關作業管理。
4. 考核制度(績效考核)執行與改善規劃。
5. 內部年度教育訓練規劃與推動。
6. 差勤管理及人事系統維護。
7. 勞資關係管理及勞動法令遵循。
8. 勞資會議、勞動檢查及相關專案辦理。
9. 人事統計分析及管理報表製作。
10. 主管交辦事項及跨部門協調工作。

1. 熟悉勞動基準法及相關勞動法令。
2. 熟悉勞工保險、全民健康保險及勞工退休金制度。
3. 具獨立規劃及執行全盤人資業務能力。
4. 熟悉Excel 資料分析及報表製作。
5. 具良好溝通協調及問題解決能力。
6. 制具度規劃與專案推動能力。

一、學歷：

人事室：符合教育部之國內外大學/學院之人力資源管理、公共行政、勞工關係等相關科系畢業並取得證書者。

二、經歷：

1. 碩士以上學歷，具相關經歷四年以上或其他經歷六年以上者。
2. 大學學歷，具相關經歷六年以上或其他經歷八年以上。
3. 專科學歷，具相關經歷八年以上或其他經歷十年以上。

三、其他條件(具下列經驗者優先考慮)

1. 行政法人、公部門、公營事業或財團法人人資經驗。
2. 100人以上組織之人力資源管理經驗。
3. 薪酬制度、績效制度或人才發展制度規劃經驗。
4. 勞資爭議處理或勞動檢查應對經驗。

四、人格特質：

1. 高度責任感及保密觀念。
2. 細心嚴謹且具服務熱忱。
3. 良好跨部門溝通協調能力。
4. 能獨立作業並主管提出改善建議。
5. 具團隊合作及專業服務精神。

高級行政專員：68000元

1. 年終獎金
2. 考核獎金
3. 員工健康檢查補助
4. 員工教育訓練補助
5. 員工旅遊補助
6. 結婚補助
7. 生育補助

電話：02-25161855 分機520、521  陳小姐或溫小組